[Форум Института Человека] [Ответы и комментарии] [Написать ответ]
Отправлено
Nik,
17:24:36 11/03/2003
в ответ на:
С точки зрения «хозяина»:, отправлено
ik46,
13:28:34 10/03/2003
> Я в бизнесе с 1988 года, всегда был совладельцем и директором. Сейчас у меня в совладении 4 фирмы. Причин, по которым я увольнял сотрудников и «команды» было несколько: > 1. Человек не справляется. Иногда он думает, что справляется, но от него ждут большего. Хороший работник делает всегда больше, чем от него ждут. ++++ Классика ! Человек делает больше, ему платят меньше J. И не говорите, что рабодателю это невыгодно. Это абсолютно честно — мои аплодисменты ! Правда, жаль, что ТО ЧЕГО от него ждут понятие субьективное. > 2. Человек ворует. В первую очередь это начинают замечать сослуживцы, потом начальство. Таких увольняют немедленно. ++++ Это тема отдельной дискуссии. Определение факта воровства субьективно в глазах собственника. Любое нелегитимное перераспеределение материально-технических и финансовых ценностей не в пользу компании, обычно могущее быть присвоенным собственником, уже в его глазах раценивается как покушение на принципал и посему чаще всего интерпретируется как воровство. Культурный слой такой. L > 3. Как уже было замечено, наёмный работник, особенно из менеджеров, часто считает достижение успеха в работе фирмы исключительно своим достижением. Если он работает эффективно, хозяева это терпят. Если он попытается взять на себя права управления, принадлежащие собственникам, его немедленно увольняют. ++++ А почему терпят ? Совершенно верно — потому что такое поведение приносит прибыль...А прибыль можно перетерпеть J не убытки ведь J Пусть тешит себя иллюзиями J Только он за права тут его и .... > Совет «пора организовать своё дело» не всегда выполним. Хороший менеджер далеко не всегда способен стать владельцем фирмы. Это, возможно, звучит странно, но, могу вас уверить, что нести ответственность за выработку и принятие собственных решений, за защиту фирмы от внешних «врагов» — проверяющих, контролирующих, вымогающих и пр. – значительно труднее, чем работа в рамках поставленной задачи. Хозяин, в конечном счёте, отвечает за всё. Часто своим имуществом, а иногда и жизнью. > ++++ Согласен. Дело на мой взгляд в основном в ноше ответсвенности за долю риска, чем в проблемах принятия решений — бизнес, как правило сводится к товарно-денежным отношениям. Наемник рискует только своим рабочим местом и предсказуемым вознаграждением за его труд, а собственник предприятием в самом широком смысле этого слова.
Ответы и комментарии: