>>>> Во вторых кому нужны ваши нетленные творенья без так называемых руководителей?
>>
>> Ну, так говорить — себя не любить. Или мы без шевов ничего не можем?
Ты лично можешь? Почему не уходишь?
>> Для меня шеф — это РАБОТНИК, который решает те вопросы за меня(с государством, и т.д.), которые мне решать — НЕ ИНТЕРЕСНО. Точно также, как и я для него — РАБОТНИК, который делает то, что ему делать НЕ ИНТЕРЕСНО. У меня призвание создавать и я это делаю отлично. У кого призвание руководить — пусть руководит эффективно! Это моё требование! Это не только требование выплачивать деньги — это САМЫЙ элементарный вопрос. Это подразумевает, что руководитель решает много задач, позволяющих фирме,сотрудникам, стать чётко отлаженной машиной по добыванию денег для коллектива. Эту задачу надо РЕШАТЬ. Умный руководитель это делает, а не занимается всем подряд и ничем в итоге.
>>
>
>
> А вот с этим я согласна, хотя ответ на цитату опять же не мою J
Если шеф работник так уволь его нерадивого. Если он такой плохой, нерадивый то ты наверное без него спокойно можешь обойтись? Тогда он и есть слабое звено. Скажи завтра всем «Завтра ребята увольняйтесь и начинаем новую жизнь в новой фирме». А работника в смысле директора наймите себе толкового.
Так ведь не будет так, не сможешь. А если сможешь то тем более я прав. Говорил-же с самого начала, что нужно уходить.
Есть и другой подход. Может тебя не квартира и благосостояние интересуют, а изменить этого конкретного человека. Сложно все это, да и не уверен что нужно.
>>>> А вообще-то тебя Nik задел за живое. Скорее всего он говорит о том, что в тебе самом зреет но ты пока не готов в этом признаться.
>>
>> Признаться — это запросто. Я в силах видеть себя, осознавать. И глюки свои нерешённые ИЩУ, ищу что во вне ещё не совершенно, поскольку уже не первый год занимаюсь этим и большую часть своих личностных проблем уже успешно решил.
>>
>
>
> Снова не моя цитата! Я так поседею J
> А когда задевается за живое — это хороший признак, значит живое есть. И решение тоже есть.
>
Вот я и говорю, что есть.
>
>>>Какая-то мелкая деталюшка может быть ключом ко всему, диффур конечно не расскажет о себе, но иногда оказывается что общее решение добило его на 99%, а ты и не знал, и только 1% не хватает чтобы шерлокхолмсовская задачка была благополучно и с почетом расколота. По-моему это как раз тот случай.
>>
>> Ты как всегда точна, Анна J Прими виртуальный чмок J. Проведено уже столько работы и с шефом лично и со всей фирмой, что закончить начатое мне просто интересно. Взаиморасчёты — это первый спорный вопрос, который возник когда-то у меня с шефом, в начале нашей совместной работы, а теперь он последний!
>>>
А все-таки какова цель? И кто должен сделать этот последний 1% шаг. Он в изменении своего образа жизни, или ты в себе?
> Я согласна с постановкой задачи. Взаиморасчеты — это часть игры. Она должна соблюдаться. Причем деньги связаны со временем, расчеты — это ресурс времении соответственно энергии, потенциал.