> То что я делаю сейчас — это не только личный интерес, это стремление разобраться, как аналогичные ситуации разрешаются В ПРИНЦИПЕ. Что должно быть другим? С автоматом прийти — так это не наш метод. А как же умом подвести? В этом задача, в этом труд.
Для ответа на твой вопрос следует четко понимать
1. Место фирмы в рынке, ее текущее состояние и перспективы
2. Формальное/неформальное лидерство на фирме и твое место в ней
3. Вклад и уровень заинтересованности твой и каждого из ведущих сотрудников в результатах работы фирмы
4. Сущность и личность руководителя (хотя бы в 1-м приближении)
5. Тебе лично все это интересно и это надо ? или это нежелание уйти не на пике? слушай, три (?) года не делать в профессиональном плане ничего нового — для инженера это абзац. Это надо либо принять и уйти туда, где тебе действительно интересно. Либо — скорректировать отношение к работе. Может быть, ты-ребенок обижен на начальника (обманутые ожидания) и поэтому ты-взрослый не в состоянии последовательно и мотивированно решать вопросы организации работ и оплаты труда на фирме?
Из разработчика ты стал менеджером по продажам? Недостаточное кол-во творчества в работе ты компенсируешь самосовершенствованием? Цель совершенствования?
Тексты эмоциональны, но не информативны. Данных для анализа ситуации недостаточно.