Я долго колебался, прежде чем решил вынести на обсуждение форума этот вопрос. Даже непривычно как-то — обычно помогаю, часто отвечаю на вопросы, а тут — у самого проблема J.
Руководитель фирмы, в которой я работаю, обладает редкой степенью жадности. Это, конечно, бывает часто, но не настолько же! Это доходит до глупости, когда например ему говорят, что экономя сегодня, завтра он недополучит значительной прибыли. Но это его не останавливает. Он даже признался как-то, что у него есть правило «заявленную сумму я умножаю на 0,5». Иногда, на практике, бывает и 0.3, и 0,2. Всё бы ничего, но ведь это касается зарплаты!
Причём оговаривается схема оплаты труда, достигается соглашение, и он его каждый раз исправно нарушает.
А для меня это важно — у меня не решён жилищный вопрос(6-ой год снимаем квартиры). Да вот и сейчас, у очередных хозяев квартиры, изменились личные обстоятельства, и нам надо искать новую. Хотел месяц назад взять кредит у этого же руководителя, чтобы решить проблему своего жилья(был конкретный вариант небольшого дома), — не даёт. Я за год бы его погасил, — всё равно не даёт!!!
Можно было бы сказать, что согласно законов природы, он отзеркаливает мне меня самого, однако у нас на фирме все специалисты, которые приносят фирме деньги своей собственноручно созданной продукцией, и с кем надо бы расчитываться соответственно, — все в таком положении. К тому же, руководитель поддерживает разделённость фирмы, решая все вопросы с каждым строго индивидуально, что разрушает коллектив как таковой — нет прозрачности ситуации.
Благодаря саморазвитию, энергетических приёмов и т.д., я увеличил на фирме объём своих продаж в 5 раз, (хотя и раньше было с чего платить зарплату), многие вопросы порешались, коллектив срастился, абсолютная зарплата выросла, но схема (проблема) остаётся прежней — выплачивать людям далеко не всё. Обещания, обещания, пустые обещания, и так уже года 3. А знаю я его 10 лет, он всегда был таким со всеми.
Я перестал делать новые разработки в смысле техники, поскольку с таким подходом работать не могу, разработок новых нет, старая продукция становится устаревшей, постепенно объём продаж тает. Руководитель на это говорит, что моё направление стало тупиковым из-за отсутствия разработок. А тупиковой является ситуация, в ней невозможно что-либо создавать. Я, уважая себя, не могу позволить себе что-то создавать, чтобы кто-то беспардонно забирал себе большую часть денег, вместо выполнения достигнутых договорённостей. А ведь я и создаю продукцию, и изготавливаю, и продаю — фирма только деньги гребёт. Вот я и перестал создавать, творить. Для творца(разработчика), не создавать — это тяжело.
Но родник заткнуть нельзя, и мои творческие силы пошли в сторону саморазвития. Благодаря чему и поднял я когда-то объём продаж чисто этим — управлением энергетики — своей и фирмы.
Уйти с фирмы мне не позволяет профиль — это специализированное оборудование, продавать его больше почти негде, конкурентов знаю, но к ним не хочу. Да и свою фирму создавать в этом направлении не хочется — не хочется вызывать в себе неприятные ассоциации. И саму проблему хотелось бы РЕШИТЬ, а тогда уже и уйти можно, заняться чем-то своим.
Короче, проблема формулируется так: мне выплачивают слишком малую часть заработанных мной денег. Помогите.