Год назад я попыталась создать в своем подразделении новую систему взаимоотношений. И все вроде бы пошло хорошо. Но вот один попался ни в какую. Ни примеры других, ни моя вдохновенная работа не действуют, ну никак. Полное отсутствие интереса к совоему росту, как личности. Отсутствие даже интереса к своему профессиональному росту. Вот и думаю, я неправильно заложила саму идею, или это исключение из правил, которое только подтвержает эти правила? J
Это пример очень маленького коллектива. А как тогда в большой организации? Ведь и количество таких людей окажется большим L