> Вся проблема в том, что он отрицает путь развития своих качеств, и видимо не желает заниматься собой(хотя и пишет что надо). Либо пробовал, не проявил настойчивости, ничего не добился на этом пути и поставил крест в виде формулировки: если не дано, то не получится. Зато он имеет большой опыт того, как с его неидеальными качествами, у него не складывались дела. Именно это ведь приводит человека к ужесточению своего поведения и возрастании давления на подчинённых, т.е. к озлобленности.
> Нормальный руководитель делает так, что люди САМИ выкладываются для общего дела. Но кажется, Морозову такие ситуации в жизни не знакомы — остаётся посочувствовать.
Я согласна с тем, что должен руководитель. Мороза не читала — но думаю, что он придерживается старой парадигмы управления, которая должна быть отброшена в будущем веке — то есть начиная с нашего с вами поколения.